Ücret Yönetimi

HUGENT, şirketlerin hedeflerine uygun, adil ve rekabetçi ücret politikaları ile uyumlu sistemlerin oluşturulmasında yer almaktadır. Bu sistemin kurulması; yetenekli çalışanların elde tutulması, aidiyet duygusu ve çalışan memnuniyetinde artış sağlanması, yeteneklerin şirket için cazip hale getirilmesi ve marka algısının pozitif hale gelmesi gibi pek çok alanda şirketlere fayda sağlamaktadır.

Kişiden ve pozisyondan bağımsız olarak yapılan, işin içeriğine uygun kullandığımız iş değerleme metodu, sistemin temelini oluşturmaktadır. Sorumluluk seviyelerine uygun oluşturduğumuz ücret sistemlerini bölgesel ve sektörel ücret analizi araştırmalarıyla destekliyoruz. Böylece şirketler rekabetçi ücret politikalarına ayak uydurabiliyor ve buna uygun geliştirdiği politikalar ile kendini pazarda daha stratejik bir noktada konumlandırabiliyor.