Danışmanlığını yapmakta olduğumuz üretim sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için, Şirketin hedefleri doğrultusunda tüm İnsan Kaynakları ve İdari İşler operasyonunu yönetecek “İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• İlgili alanda Lisans, Yüksek Lisans veya Doktora mezunu (Mühendislik, İK Yönetimi, İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi vs.)
• ERP programı bilgisi olan,Tercihen IFS sistemini kullanmış
• İyi derecede İngilizce ve MS Office bilgisine sahip
• Tercihen Otomotiv veya Makina sektöründe tecrübe sahibi
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli
• Modern İK süreçlerinin kurulumunda deneyimli
• Ekip yönetimi, sistem ve düzen oluşturma konusunda bilgi ve deneyim, sahibi
• Performans Yönetimi, İşe Alım, Kariyer Planlama, Eğitim fonksiyonlarını kurup, yürütme tecrübesi olan
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli
• Planlama ve organizasyon becerisine sahip, tercihen yöneticilik yetkinlikleri olan benzer eğitimleri almış
• Temsil gücü ve ikna kabiliyeti yüksek

İŞ TANIMI

• Stratejik İK politikaları kapsamında organizasyonel gelişim ve verimlilik projelerinin tasarlanarak hayata geçirmek
• Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütülmesi
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve organizasyon çalışmalarını hazırlamak
• Organizasyonun ihtiyaçlarını şirket stratejisine göre gözden geçirmek ve gelecekte olmak istediği yere göre organizasyonel uygulamaların tasarımını ilgili paydaşlarla beraber gerçekleştirmek
• Organizasyon şemalarının güncel olmasını sağlamak yeni eklenen roller için raporlama hiyerarşisini belirlemek
• Performans yönetimi kariyer yönetimi ve öğrenme gelişim faaliyetleri kapsamındaki tüm dijital insan kaynakları projelerini yürütmek
• İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin yazılması, yenilenmesi süreçlerinde rol oynamak
• İK analitiklerinin tasarlanmasını ve ihtiyaçlar doğrultusunda raporları geliştirilmesini sağlamak
• Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki çalışmaları yürütmek ve iş kolları ile iş birliği içerisinde çalışmak
• Sürdürülebilirlik projeleri kapsamında, İnsan Kaynakları ekibimin projelerini yürütmek ve yönetmek
• Çalışanların sicil ve özlük işlemlerinin takibi ve ücret tahakkuklarının gerçekleştirilmesini sağlamak. İş sözleşmeleri ve iş akdi feshi ile ilgili süreci yönetmek
• Çalışanların motivasyon ve iletişimini güçlü kılacak uygulamaların planlanmasını ve yürütülmesini sağlamak
• İş yerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamın tesis edilmesi, sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi için gerekli tedbirleri belirlemek, bu tedbirleri uygulamak ve uygulanmaları izlemek
• İnsan Kaynakları ile ilgili yasal mevzuatı takip etmek
• Yemek, temizlik, bahçe bakım, güvenlik, personel taşıma, şirket araçları gibi idari işler faaliyetlerinin tüm çalışanların gereksinimlerini karşılayacak şekilde yürütülmesini sağlamak. Sosyal ve İdari İşler ile ilgili faaliyetleri takip etmek ve geliştirmek
• İnsan Kaynakları bütçesini hazırlamak, onaya sunmak, onaylanan bütçeye uyumu sağlamak
• Sorumlu olduğu birimin çalışanları yönlendirmek, etkili geribildirim vererek geliştirmek ve motivasyonu yükseltmek
• Personel ihtiyaçlarını belirlemek ve işe alım stratejileri geliştirmek için departman müdürleri ile iş birliği yapmak
• İşe gücünü en iyi şekilde değerlendirmek, personel seçme ve işe alma sürecini yürütmek
• Ücretlendirme, prim ve sosyal haklar ile ilgili olarak sistemleri oluşturmak ve uygulamasını sağlamak
• Çalışanların görev ve sorumlulukları doğrultusunda hedeflerinin yerine getirilmesindeki başarının ölçümlenmesini Performans yönetim sistemi içerisinde gerçekleştirmek