Outplacement

Outplacement Nedir?

Outplacement, çalışanların işten çıkarılmaları sonrasında kariyerlerini yeniden inşa etmelerine yardımcı olan bir hizmettir. Bu hizmet, işverenler tarafından sunulur ve çalışanların işlerini kaybettikten sonra kariyerlerine devam etmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Outplacement hizmeti, işten çıkarılan çalışanların iş arama sürecinde ihtiyaç duyabilecekleri destekleri sağlar. Bu destekler arasında, iş arama stratejileri geliştirme, özgeçmiş ve iş başvuru mektupları hazırlama, mülakat teknikleri öğrenme ve kariyer planlama gibi konular yer alır.

Outplacement hizmeti, işverenler tarafından sunulurken, genellikle işten çıkarılan çalışanların yaşadıkları zorlukları azaltmak için tasarlanmıştır. Bu hizmet, işten çıkarılan çalışanların iş arama süreçlerinde daha fazla destek almalarına ve kariyerlerine daha hızlı bir şekilde devam etmelerine yardımcı olur.

Firmamızdan uzman destek alabileceğiniz outplacement hizmetleri, işverenlerin, işten çıkarılan çalışanlarının kariyerlerine destek olma ve çalışanların güvenini kazanma konusunda da faydalı olabilir. İşverenler, işten çıkarılan çalışanların kariyerlerine destek olmak için outplacement hizmetleri sunarak, çalışanlarına değer verdiğini ve onların geleceğine önem verdiğini gösterir.

Sonuç olarak, outplacement hizmetleri ve planlaması, işten çıkarılan çalışanların kariyerlerine devam etmelerine yardımcı olan bir hizmettir. Bu hizmet, iş arama sürecinde destek sağlar ve çalışanların kariyerlerine daha hızlı bir şekilde devam etmelerine yardımcı olur. Outplacement hizmetleri, işverenler tarafından sunulurken, işverenlerin çalışanlarına değer verdiğini ve onların geleceğine önem verdiğini gösterir.

Outplacement Planlaması Nasıl Yapılır?

İşverenlerin outplacement hizmetlerini etkili bir şekilde planlaması için aşağıdaki adımları takip etmeleri önerilir:

İşten çıkarılan çalışanların ihtiyaçlarını belirleme: İşverenler, işten çıkarılan çalışanların ihtiyaçlarını belirleyerek outplacement hizmetlerini onların ihtiyaçlarına göre tasarlayabilirler. Bu nedenle, işverenlerin işten çıkarılan çalışanlarla görüşmeler yaparak, kariyer hedeflerini, yeteneklerini ve ihtiyaçlarını belirlemesi önerilir.

Outplacement hizmetleri sunacak bir danışmanlık firması seçme: İşverenlerin outplacement hizmetleri sunacak bir danışmanlık firması seçmesi gerekir. Bu danışmanlık firması, işten çıkarılan çalışanlara kariyer danışmanlığı, iş arama stratejileri, özgeçmiş hazırlama, mülakat teknikleri ve diğer konularda destek sağlayabilir.

Outplacement hizmetlerinin içeriğini belirleme: İşverenler, outplacement hizmetlerinin içeriğini belirleyerek, işten çıkarılan çalışanların ihtiyaçlarına uygun hizmetler sunabilirler. Bu içerik, iş arama stratejileri, kariyer planlama, özgeçmiş hazırlama, mülakat teknikleri ve benzeri konuları kapsayabilir.

Outplacement hizmetleri sunum yöntemlerini belirleme: Outplacement hizmetleri, işverenler tarafından farklı şekillerde sunulabilir. İşverenler, işten çıkarılan çalışanların ihtiyaçlarına ve bütçelerine göre, birebir danışmanlık, grup eğitimleri, web seminerleri ve diğer yöntemlerle hizmetlerini sunabilirler.

Outplacement hizmetlerinin sürecini belirleme: İşverenler, outplacement hizmetlerinin sürecini belirleyerek, işten çıkarılan çalışanların ne zaman ve nasıl hizmetlerden yararlanabileceğini belirleyebilirler. Bu süreç, işten çıkarılma sonrası hemen başlayabilir veya birkaç hafta sonra başlatılabilir.

İşverenler, Hugent gibi outplacement hizmetleri sunacak bir danışmanlık firması seçerek, işten çıkarılan çalışanların kariyer hedeflerine ve ihtiyaçlarına uygun destek sağlayabilirler. Outplacement hizmetleri, işten çıkarılma sonrası hemen başlayabilir veya birkaç hafta sonra başlatılabilir.

Firmamızdan bu konuda destek almak için iletişim formunu doldurabilir, veya telefonlarımız üzerinden bize bu konuda ulaşabilirsiniz.